在国企中，调岗是一个涉及多方利益和复杂关系的过程，因此确实存在一些企业在进行调岗时可能会担心或避免的原因。结合公开发布的信息，以下是被认为国企调岗最怕的三个主要原因：

‌违反协商一致原则‌：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果国企未经员工同意就强制调岗，将违反法律规定，构成对劳动者权益的侵害。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

‌违反法定程序‌：劳动合同的变更应遵循法定的程序，包括采用书面形式并由用人单位和劳动者各执一份。如果国企未按照这一程序进行调岗，例如仅通过口头通知或未经劳动者签字确认的书面通知来实施调岗，那么该调岗行为将因违反法定程序而无效。这可能导致员工提出异议，并 ……